当社は、面接、職場体験、オープンカンパニー、内定後イベント等に参加されるすべての求職者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、就活セクハラを固く禁じ、専用の相談窓口を設置しています。

当社の採用担当者が遵守する行動ルール

公平かつ安全な採用活動を実施するため、当社の採用関係者には以下ルールを義務付けています。

• 深夜帯の接触禁止： 午後10時から午前5時までの間は、面談の実施および連絡を一切行いません。
• 公式ツールの使用： ご連絡は社用メール等、会社指定のツールに限定し、個人の連絡先やSNSアカウントによる私的なやり取りは行いません。
• 適切な場所での実施： 面談等は社内施設や会社が指定・許可した場所（オンライン含む）に限定します。個人の自宅、宿泊関連施設、酒席を伴う場所等の不適切な場所は原則として避けます。
• OB・OG訪問等の管理： OB・OG訪問やリクルーターによる求職者の皆様との接触については、日時、場所、内容等を会社が把握できる体制のもとで実施します。

禁止されるハラスメント行為

採用関係者が自身の優越的な立場を利用し、皆様の意に反して以下のような就職活動を阻害する言動を行うことを一切容認しません。

• 性的な事実関係や性的役割分担意識に基づく質問・発言
• 不必要な身体的接触や、性的な関係の強要
• 私的な食事や交際、連絡等に対する執拗な要求
• その他、求職者等の意に反する性的な言動により、求職活動等を阻害する一切の行為

万が一、当社の採用関係者から上記のようなハラスメント行為を受けた場合は、お一人で抱え込まずに以下窓口へご連絡ください。
相談者および事実確認にご協力いただいた方のプライバシーに配慮し、適切に対応します。
また、ご相談いただいたことを理由として、選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。