働く環境を知る
社員が力を発揮できる風土や、特色ある福利厚生制度など、働きやすい環境づくりも推進中。医療・介護現場のケアに奔走する社員たちを、しっかりケアできる会社をめざしています。
社風
- まじめで、おだやか、和気あいあい
- さまざまな社員に「光洋の社風」を質問してみると、「まじめ」「おだやか」「やさしい人が多い」「自由」「和気あいあい」「相談しやすい」といったキーワードが並びます。医療・介護の現場を支える仕事に真摯に向き合いつつも、年齢やキャリアの垣根なく、のびのびとお互いの意見を伝えながら学びあい、明るく笑いあう。そんなメリハリのきいた雰囲気が、光洋の職場にはあります。
柔軟な働き方と生活
- 社員の声で生まれた時差出勤制度
- 勤務時間は、8:30から17:30（休憩1時間）が基本ですが、社員からの要望で、時差出勤の制度も始まりました。勤務時間を30分単位で前後にスライドさせることが可能。例えば、育児をしている社員は8:00～17:00にするなど、それぞれの生活スタイルにあわせてこの制度を活用しています。 一方、残業時間は、各々が効率の良い仕事を追及することで大幅に減少中。得意先まわりをしている営業担当には直行直帰を推奨するなど、柔軟な働き方を推し進めています。
- 完全週休2日。有給休暇も取りやすく
- 年間休日は、123日（職種によって違う場合あり）。現在は原則として土曜日・日曜日・祝日は仕事を休めるようにしています。有給休暇は最大で20日。紙ではなくスマホの勤怠アプリを使って簡単に申請できるうえ、自分で業務を調整しやすいため、有給休暇を取りやすい環境です。また、5日間の結婚休暇など、さまざまな特別休暇制度も用意されています。
- 紙おむつを3割引きで購入
- 光洋ならではのユニークな福利厚生制度が、大人用紙おむつの社員割引販売です。社員は3割引きで自社商品を購入することができます。介護をしている社員から、「紙おむつは毎日使うもの。費用がかさみやすいからこそ、割引制度はとても助かる」と喜ばれています。
成長とコミュニケーション
- 社員教育もていねいに
-
入社後はまず、本社で集合研修（約1ヶ月）を行います。ビジネスマナーから、会社の事業、文化、商品、仕事の進め方まで、どの業務にも欠かせない基礎知識を学習。その後は、職種別の研修をそれぞれの現場で行っていきます。
さらに今後は、半年に1回程度のタイミングでフォロー研修を実施していく予定。社員の成長を継続的にサポートしていきます。
- 結果だけでなく、プロセスも重視
- 上長による面談と評価を行っています。業績の数字や結果だけではなく、それぞれの目標に対してどのように行動してきたか、チームや会社のためにどのように貢献しようとしてきたかなど、プロセスを大事にした評価を行っています。
- 忘年会・新年会の会費も補助
- 社員の交流・親睦を応援するため、忘年会や新年会の会費を、会社が補助しています。また年末年始以外でも、有志の食事会や、部署の垣根を超えた懇親会が行われていたり、ゴルフコンペが開催されていたり。さまざまな機会で親睦を楽しんでいます。
快適なワークスペース
みなとみらいの快適なオフィス
当社は2025年に本社オフィスを横浜市のみなとみらいエリアに移転しました。まだまだ真新しいオフィスは、明るく開放的。一部職種ではフリーアドレスを採用していますので、その日の業務や気分にあわせて自分のワークスペースを選ぶことができます。一方、仕切りがないため、部署間の相談・交流もしやすく、連携もさらにとりやすくなったという相乗効果も生まれています。
ほっとくつろげる社員専用カフェ
オフィスの一角には、カフェをイメージした休憩室もあります。自然光が降り注ぐ明るいスペースに、テーブル席のほか、窓際にはカウンター席を用意。特別価格で利用できるコーヒーサーバーや自動販売機も設置されており、社員の憩いの空間になっています。
社員の声
-
VOICE 01
- 自由な社風も気に入ってます
- 2021年入社 オンリーワンケア事業部 事務
- S.K
和気あいあいとしていて、笑い声が絶えない職場。自由な社風もいいですね。服装や髪型も自由。ネイルを楽しんでいる女性社員も多いみたいです。休みも多いと思いますよ。ゴールデンウイーク、お盆もしっかり休めるし、自分の時間が持てています。
-
VOICE 02
- 子育てとの両立も大丈夫
- 2023年入社 フードサービス事業部 事務
- R.T
話しやすい人が多く、なんでも相談できるので、安心して働けます。私には子どもがいるのですが、残業も少ないので、子育てとの両立もできています。本社は通勤の便もよく、横浜駅へも桜木町駅へも徒歩で10分強。歩いていても気持ちがよく、通勤が楽しくなりました。